本文目录

1. 汽车配件利润有多大
2. 做汽车配件利润怎么样
3. 汽车配件装配工累不累
4. 亚普汽车部件股份有限公司待遇
5. 做汽车配件销售待遇如何

一、汽车配件利润有多大

不大，也就是正常商业利润。

有很多人认为汽车配件行业利润很大，其实他和任何一个行业都一样，利润都是在正常范围之内，只是有一些以次充好的才会产生巨大的利润。比如用副厂的代替原厂的卖给客户，或者给客户换上拆下来的配件，然后说是新的，这样才有巨大利润，但这都是一些极少数个别维修店做的行为，而不代表大多数。

二、做汽车配件利润怎么样

汽车配件自从出现汽车以来，就一直是一个暴利的行业，而且只要选择地址方面把握好，收益只是时间的问题，预计在未来汽车的销量会越来越大，那么需要配件的地方会越来越多，可想而知，汽车配件的市场有多好!

汽车配件利润分析：

在上海一经销商称，一般常用专门设计配件店加价20至30%不等，如果市场少有、且科技含量很高的零配件，加价幅度会达到跳高甚至爬杆!

要是有熟练的汽车修理工人在的话，往往一般的问题都可以解决，而且服务周到，每月最少的利润在5000-10000左右。

选择地址如果汽车出入量大的话，一月的收入在20000也不在话下!

三、汽车配件装配工累不累

累，汽车装配工累。汽车装配工就是基本的普通工人，干的也是手工活，就是体力活。工厂工人都是需要每天两班倒工作的，基本上进入车间开始就在不停的干活，尤其是汽车装配，属于机械行业，做的物件都是比较大件的，需要不停的搬运，一直这么干还是很累的。

四、亚普汽车部件股份有限公司待遇

亚普汽车部件股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有5位圈友现身分享，根据网友分享统计，亚普汽车部件股份有限公司平均工资为4968元/月。

其中40%的工资收入位于区间4000-5000元／月，20%的工资收入位于区间3000-4000元／月。据分析数据统计，亚普汽车部件股份有限公司年终奖平均11250元。

五、做汽车配件销售待遇如何

每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：

基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。

一、城市或地区最低工资标准保障水平。

这个可以作为参照，城市（地区）不同，有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准，否则违反相关劳动法规。

二、企业内定的其他薪酬制度。

此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴：

A、提成（如汽车配件销售）：销售或推销商品有一定的业绩“提成”。

B、补助：电话、住房、交通类等。

C、岗位津贴类（这也是决定工资高低的一些标准）

1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。

2、工作时长：按员工为企业服务年限长短来考虑，这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务（工作）并获取额外的报酬。

D、部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。

E、补贴类：

1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；

2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。